近日，热血传奇市政府办下发进一步加强热血传奇教师队伍管理实施意见、提升热血传奇教师工资待遇等领域提起了具体办法。...近日，热血传奇市政府办下发进一步加强热血传奇教师队伍管理实施意见、提升热血传奇教师工资待遇等领域提起了具体办法。与此同时，《方案》规定推动“热血传奇一体化”管理方法，健全热血传奇教师社会保障和激励制度。
塑造体制
热血传奇劳动定员定岗定编定项 建一体化绩效考评体制
《方案》规定，创建热血传奇教师引进塑造体制。执行劳动定员、定岗定编、定项的“三定”对策。
劳动定员。即明确热血传奇教师总产量。每一个自然村最少有1所卫生所，正常情况下依照每千服务项目人口数量1—1.2名的标准配置热血传奇教师，人口数量较少的村可由1名热血传奇教师担负两个卫生所工作中。
定岗定编。热血传奇教师岗位职责主要是为城乡居民给予公共卫生服务和基本上健康服务，并担负环境卫生计生委部门授权委托的别的医疗服务服务项目有关工作中。实行热血传奇环境卫生服务项目一体化管理方法，推行“统一组织机构、统一工作人员聘请、统一业务流程具体指导、统一医疗器械派送、统一财务会计、统一绩效考评”。
定项。定向招生，在有资格的教育培训机构设立“热血传奇教师定项班”，列入靠谱中专文凭文化教育，学生由各区县下派，毕业之后返回下派地从业热血传奇教师工作中，工作年限不少于5年。
提升工资待遇
热血传奇动态性调节补贴规范 健全养老金规章制度
在提升热血传奇教师工资待遇层面，《方案》明确提出了三点规定，即确保收益工资待遇、健全热血传奇教师社会养老保险规章制度、创建热血传奇教师激励制度。
综合性考虑到热血传奇教师工作中的具体情况、服务能力和业务成本费，伴随着社会经济发展趋势，动态性调节补贴规范，每一年增加的基本上公卫服务项目补贴资产，依照国家相关规定关键向热血传奇教师歪斜，明显提高热血传奇教师工资待遇水准;各区县政府部门要适用和正确引导工作年龄段内的热血传奇教师按照规定参与职工基本社会养老保险，合乎退休条件的按照规定领到养老保险金;正常情况下法定年龄65周岁以上的热血传奇教师应撤出热血传奇教师职位，最大不超过70岁，中医学未作限定。
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